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2021西藏三支一扶計劃招募1000人

來源:西藏自治區人力資源和社會廳   發布時間:2021-07-15 10:11:00

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各市(地)委組織部,市(地)人力資源和社會局、教育局、財政局、公安局、水利局、農業農村局、衛生健康委、鄉村振興局、林業和草業局、團委:

高校畢業生“三支一扶”計劃是引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的重要平臺,是引導人才向基層一線流動、為基層事業發展提供人才支持的有效措施。根據《中共中央組織部 人力資源社會部等十部門關于實施第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發〔2021〕32號)要求,為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興戰略有效銜接,貫徹落實區黨委、政府關于做好高校畢業生就業創業工作的決策部署,統籌推進西藏第四輪“三支一扶”計劃實施工作,現將有關事項通知如下:

一、總體目標要求

(一)指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大,十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和中央第七次西藏工作座談會精神,貫徹區黨委九屆八次、九次全會精神,圍繞實施鄉村振興戰略,以培養自治區高質量發展需要的基層人才為根本,以服務基層、改善基層人才隊伍結構為目的,以穩定規模、優化結構、提高質量、發揮作用為重點,進一步緩解全區高校畢業生就業壓力,引導和鼓勵高校畢業生到基層干事創業,加快培養一支扎根基層、奉獻基層的青年人才隊伍,為全面推進鄉村振興、實現西藏長治久安和高質量發展提供人才和智力支持。

(二)目標任務。每年選派1000名左右,累計選派5000名“三支一扶”人員,并結合我區就業形勢和“三支一扶”事業發展需要,適時向人社部調整“三支一扶”計劃名額。用5年時間,為基層輸送和培養一批急需緊缺的管理人才、專業人才和創新創業人才,著力構建高校畢業生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。

二、完善招募政策

(三)拓展服務崗位。創新崗位開發模式,繼續開發基層教育、衛生、農業、社會等服務崗位。加大社會工作、文化旅游、鄉村規劃、農技推廣、法律服務等鄉村振興急需崗位開發力度。大力開發鄉鎮(流域)水利管理、林草資源管理、生態修復工程、營林生產等生態文明建設服務崗位。鼓勵探索設置鄉村振興協理員等崗位。

(四)開展招募工作。結合基層人才需求和崗位空缺情況,合理確定招募規模、條件。嚴格選拔招募程序,推進部區聯動發布招募方案、考試公告等工作。招募計劃要向鄉村振興重點幫扶縣傾斜,向艱苦邊遠地區和邊境縣傾斜。優先招募脫貧戶、監測對象零就業家庭畢業生和易地扶貧搬遷家庭畢業生。結合我區實際,可適當放寬專業要求,降低開考比例。2021年,西藏自治區 “三支一扶”招募計劃為1000名

三、強化培訓培養

(五)提高培訓質量。按照全國“三支一扶”工作領導小組辦公室的要求,深入實施“三支一扶”崗前、在崗、離崗培訓工作。實施好人社部批準的示范培訓班,完成好自治區配套的一般培訓班,推進好“三支一扶”人員網絡培訓班,突出培訓重點、選好培訓對象、豐富培訓內容、創新培訓方式,確保培訓工作順利開展。嚴格落實財政部、人社部關于“三支一扶”培訓工作相關要求,按照每人每年3000元給予補助,每人每年參加培訓時間不少于5天。

(六)加強鍛煉培養。擇優選拔“三支一扶”人員兼任鄉鎮團委副書記、河(湖)長助理、林(場)長助理、基層供銷社主任助理等職務。強化崗位鍛煉,建立導師培養制,推廣“一幫一”、“傳幫帶”等結對幫扶做法。對符合國家執業醫師資格考試規定的支醫人員,在規定時間內網上報名后,按要求提供其學歷及服務地醫療預防保健機構出具的試用期考核合格證明,由縣級衛生健康行政部門協助辦理報考手續。推動“三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍、人才隊伍建設規劃相銜接,對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優先考慮。

四、健全服務

(七)落實相關待遇。落實工作生活補貼,其中:二類區3000元/人/月、三類區3500元/人/月、四類區4000元/人/月,本科生、研究生每月分別增加100元、200元,工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。落實績效考核獎勵,績效考核獎勵按照年度工作生活補貼的40%設置,其中:年度考核檔次的發放100%,合格檔次的發放85%,基本合格檔次的發放50%,不合格檔次的不予發放。落實社會保險政策,“三支一扶”人員服務期間按照我區上年度職工月平均工資60%作為繳費基數,參加企業職工養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和意外傷害保險等險種。各地可根據實際,為“三支一扶”人員辦理住房公積金。各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利,參照本單位工作人員標準給予相應補助。各級財政部門要落實投入責任,安排相應配套資金,確保按時足額發放相關費用。

五、加強日常管理

(八)嚴格考核管理。“三支一扶”人員一般安排在鄉鎮基層單位服務,服務期為三年,期間原則上不得借調到上級單位幫助工作。各地要健全“三支一扶”人員考核機制,加強對“三支一扶”人員日常、年度和期滿考核工作,對承擔重點工作、重大項目的可開展專項考核,考核結果存入本人人事檔案。對考核的給予通報表揚,對考核不合格的及時談話提醒。

(九)做好日常服務工作。各級人社部門要指導和協調基層服務單位,結合實際安排好“三支一扶”人員食宿、休假等基本工作生活條件,解決后顧之憂。要定期開展走訪、座談、慰問等活動,聽取“三支一扶”人員的意見建議,掌握思想動態和工作生活情況。搭建“三支一扶”人員交流平臺,在春節、藏歷年等重大節日期間組織開展節日慰問座談等活動,思想上加強溝通,生活上加強關心,工作上加強指導,激發“三支一扶”人員投身基層干事創業的熱情。要關心關愛“三支一扶”人員,按規定做好戶口遷移、人事檔案轉遞、黨團關系接轉等工作。要加強對“三支一扶”人員的思想政治教育,及時吸納符合條件的人員加入黨組織。自治區“三支一扶”協調管理辦公室要及時為期滿人員頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。

六、促進期滿流動

(十)落實考錄政策。落實公務員定向考錄政策。自治區每年提供一定數量的公務員考錄計劃,面向“三支一扶”等服務基層項目人員定向考錄。落實事業單位專項招聘政策。自治區每年拿出當年期滿“三支一扶”人數20%左右,面向“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘,聘用后可以不再約定試用期。區市事業單位公開招聘時,對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員同等條件下優先聘用。

(十一)支持繼續學習深造。期滿考核合格的“三支一扶”人員,三年內參加全國碩士研究生招生考試的,初試總分加10分,同等條件下優先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業生參加“三支一扶”計劃的,學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業生期滿且考核合格的,可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。期滿“三支一扶”人員可按規定享受學費補償和助學貸款代償政策。取得臨床(或口腔)、藏醫學本科及以上,且獲得學士學位畢業生參加支醫服務的,期滿且考核合格后,可按住院醫師規范化培訓有關規定申請參加住院醫師規范化培訓,由縣級衛生健康行政部門協助申報。

(十二)促進多渠道就業創業。各地要依托公共就業和人才服務機構,為自主就業的服務期滿人員提供有針對性的就業服務。對就業困難的,提供“一對一”就業幫扶。及時將有創業意愿的服務期滿人員納入創業引領行動,提供創業培訓、孵化等服務,鼓勵創辦家庭農場(林場)、農民合作社,按規定落實扶持政策。參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員期滿且考核合格的,兩年內在參加機關和企事業單位考錄(招聘)、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆畢業生相關政策。“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡,其參加工作時間按其到基層報道之日起算。

七、工作相關要求

(十三)加強組織領導。區黨委組織部,區人社廳、財政廳、教育廳、公安廳、農業農村廳、水利廳、衛生健康委、鄉村振興局、林草局,團區委等自治區“三支一扶”工作領導小組成員單位要按照各自職能,共同推進工作。各級人力資源社會部門要發揮牽頭抓總作用,進一步健全工作機制,加強宣傳引導,搞好銜接溝通,抓好工作落實。

(十四)嚴格資金管理。各市(地)財政、人力資源社會部門要做好本地“三支一扶”補助資金測算工作,按時申報年度補助資金。區財政廳要按照“三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法和《西藏自治區“三支一扶”人員管理辦法》,做好經費和管理工作,加強績效評價和運行監控,加快執行進度,提高財政資金使用效益。

 中共西藏自治區委員會組織部   西藏自治區人力資源和社會廳

西藏自治區教育廳             西藏自治區財政廳

西藏自治區公安廳             西藏自治區水利廳 

西藏自治區農業農村廳         西藏自治區衛生健康委員會

西藏自治區鄉村振興局         西藏自治區林草局

                                             共青團西藏自治區委員會

                                                  2021年7月12日

原標題:西藏自治區黨委組織部 人力資源和社會廳等部門關于實施全區第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知

文章來源:http://hrss.xizang.gov.cn/xwzx/tzgg/202107/t20210714_250511.html

(責任編輯:何淼)

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